Zorgverlof en je rechten als werkende ouder

[CONCEPT — nog niet medisch gecheckt. Niet publiceren zonder redactie- en artsencheck.]

Ziekenhuisafspraken houden zich niet aan kantooruren. Gelukkig heb je als werkende ouder rechten. Dit artikel zet de verlofvormen op een rij.

Calamiteitenverlof: voor het acute moment

Voor plotselinge situaties — een spoedopname, een telefoontje van school — kun je calamiteitenverlof opnemen. Je werkgever betaalt dit door.

Kortdurend zorgverlof

Voor de noodzakelijke zorg bij ziekte. Je krijgt een deel van je loon doorbetaald; er geldt een maximum aantal uren per jaar.

Langdurend zorgverlof

Voor langere zorgperiodes. Dit verlof is meestal onbetaald, maar geeft wel de ruimte om er te zijn wanneer het moet.

Zo vraag je het aan

Meld het zo vroeg mogelijk bij je werkgever, het liefst schriftelijk. De officiële regels vind je via de links onder dit thema.

Goed om te weten

Elke situatie is anders. Twijfel je over wat dit voor jullie kind betekent? Neem contact op met je behandelend arts of het behandelteam — zij kennen jullie situatie het best.